ناصر جبرائیل اوغلی naser jebraeil oghli

حمل ونقل - بازرگانی - اقتصاد - بازاریابی - مطالب آزاد

مدیران جدید - نگهداری حق ظالمان - حذف حق مظلوم
نویسنده : ناصر - ساعت ۱:۱٠ ‎ب.ظ روز ۱۳۸٧/۸/۱
 

این روز ها در گوشه و کنار کشور بحث از تحول و دکرگونی های بنیادی به میان می آید . برای اینکه در سیستم مدیریت هر سازمان تحول ایجاد شود , لازم است که در آن نهاد ثبات مدیریت وجود داشته باشد و هر چقدر این ثبات بیشتر و پایدار تر باشد , امکان ایجاد تحولات بنیادی بالاتر می رود . فقط یک مشکل وجود دارد و آن اینکه معمولا ثبات در مجموعه هایی وجود دارد که مدیران آنجا با سابقه و قدیمی باشند و اساسا" متخصص در کار خود .

ولی متاسفانه مدیران دیوارهایی از افکار و رویکردهای خاص از جنس ریاست گرایی و فرد محوری ( در مقابل رهبری سازمانی که تعیین است ) به دور خود کشید ه اند که هیچگاه حاضر نیستند حصار های بالایی این نوع مدیریت را بردارند تا کمی نور به مغز های متفکر سازمان های پویا و افراد اندیشمند متعهد و متخصص به داخل سازمان و مجموعه مدیریتی آنها رسوخ کند .

در این زمان خدا و پیغمبر کنار رفته و فکر مدیران برخواسته از تخصص می شود و منم های متخصصان دروغین گاهی فکر مدیر را به چالش کشیده .

کسی نیست که بگوید چرا فردی که تا دیروز مدیر معمولی بود چطور ٢ روز مانده به تغییر مدیر عامل یک شبه معاون می شود با حقوق و  ... .

کسی نیست که دنبال این موارد باشد - باید گفت که چشمانشان را از حق بسته و به کار خود ادامه می دهند .

 

جالب آن است که حرف از آخرت و مقام والای ا.. هم میزنند .

 

امید وارم که حق الناس آنها همیشه بر گردنشان برقرار باشد .